Panel: Was schützt uns vor Stereotypisierung?

Unbewusste Vorurteile, als Unconscious Bias bekannt, prägen zunehmend die Arbeitswelt. Es manifestiert sich dabei aber in verschiedenen Facetten des Arbeitslebens – von Müttern, die als unproduktiv abgestempelt werden, über Quereinsteiger, deren Erfahrung auf ihr fehlendes Studium reduziert wird, bis zu Menschen über 50, denen keine Chance gegeben wird. Die Diskussion über den Einfluss unbewusster Vorurteile auf das berufliche Umfeld und deren Bekämpfung wird immer dringlicher. Gleichzeitig spielt Künstliche Intelligenz (AI) eine zunehmend wichtige Rolle im HR-Bereich, automatisiert Aufgaben und optimiert Prozesse. Trotz Vorteilen wie Effizienzsteigerungen bestehen Risiken wie Voreingenommenheit und Datenschutzbedenken. Eine bewusste Integration von AI ist entscheidend, um Vorzüge zu maximieren und Nachteile zu minimieren. Der Einsatz von AI im HR-Auswahlprozess gewinnt an Bedeutung, während Unternehmen Trial-and-Error-Ansätze nutzen, um die besten Lösungen zu finden. Wie können wir effektiv gegen Vorurteile vorgehen und die Potenziale von KI im HR-Bereich optimal nutzen und wie können auch wir an uns arbeiten, um Vorurteilen keinen Raum zu bieten?