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Christian Scholz (†)

Enthusiastischer Futurist, engagierter Professor

Nach seiner Tätigkeit an der Universität Regensburg und Forschungsarbeiten u.a. an der Harvard Business School wurde Christian Scholz (scholz@1v.com) 1986 Ordentlicher Professor für Organisationsverhalten, Personal- und Informationsmanagement an der Universität des Saarlandes in Saarbrücken (Deutschland). Die Logik all seiner Arbeiten ist die Mustererkennung: angefangen von seinen ersten Artikeln über Branchenanalyse (1984) und virtuelle Organisationen (1994) bis hin zu Generation Y (2003) und Generation Z (2014). Interessant ist nicht nur das Muster selbst, sondern auch der Wandel der Muster, etwa von der Generation Y zur Generation Z. Er war Gründungsdirektor des European Institute of Advanced Behavioural Management (EIABM) und wurde später Dekan der Fakultät für Recht und Management. Seit 2018 war er emeritierter Professor an der Universität des Saarlandes. Er war Mitglied mehrerer akademischer Organisationen, wie der Academy of Management, und Mitbegründer der International Media Management Academic Association (IMMAA). Er hat mehr als 600 Artikel u.a. in akademischen Zeitschriften wie Long Range Planning, Omega, Kybernetes, Harvard Manager, European Journal of Operational Research und Hallinnon Tutkimus verfasst. Er hat mehrere Lehrbücher geschrieben, darunter ein Buch über die Generation Y (2003, Wiley) und mehrere über die Generation Z (z.B. 2014, Wiley). Er war Mitherausgeber eines Buches über die Generation Z in Europa (2019, Emerald) und über New Media Business Models (2019,Media XXI). Im Mittelpunkt seiner Arbeit stand das Aufeinandertreffen der Normen und Werte der Generation Z als zukünftige Arbeitskraft (geboren ab 1995) mit der dominierenden Interpretation von "New Work". Seiner Meinung nach wird die Generation Z gewinnen und einen neuen Zeitgeist schaffen.

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